Наши ценности

Наша миссия «Мир без болезней и голода», ориентированная на инновации и устойчивое развитие Bayer в качестве ведущей медико-биологической компании, основывается на ценностях и правилах поведения, позволяющих каждому сотруднику Bayer участвовать в достижении общей цели «Наука для лучшей жизни». Каждая из четырех ценностей LIFE – лидерство, честность, гибкость, эффективность – представлена тремя атрибутами, определяющими ожидания от каждого сотрудника Bayer. С целью обеспечения соответствия нашей работы текущим ожиданиям общества, а также выгоды для всех заинтересованных сторон посредством коммерческой деятельности компания Bayer внедряет принципы социальной вовлеченности (BASE). Являясь нашими руководящими принципами, они формируют основу для нашей деятельности.

Кодекс этических принципов Bayer

Человеческое достоинство и права человека

Уважение к человеческому достоинству и правам человека — основа всей деятельности компании. Компания относится к людям уважительно и непредвзято независимо от их религии, национальности, этнического происхождения, культуры, пола или сексуальной ориентации. Компания ценит и поощряет этническое и социокультурное многообразие.

Наука и инновации

Компания убеждена в том, что наука и инновации необходимы для общественного прогресса, процветания и принятия политических решений. Bayer выступает за продолжение научно-исследовательской работы на высочайшем уровне и постоянно работает над качеством продукции для удовлетворения потребностей наших клиентов. Ориентация на науку и инновации обеспечивает компании не только общественное признание, но и экономический успех.

Устойчивое развитие

Компания выступает за устойчивое развитие и обязуется вести бизнес с экономической, экологической и социальной ответственностью. Компания ожидает соблюдения тех же стандартов от всех наших партнеров.

Социальная ответственность

Bayer серьезно относится к своей социальной ответственности и сотрудничает с научным сообществом и населением в рамках различных проектов и партнерств.

Диалог, прозрачность и сотрудничество

В своей деятельности Bayer стремится к диалогу, прозрачности и сотрудничеству с широкой общественностью.

Справедливая конкуренция

Bayer ценит честную конкуренцию и справедливое отношение ко всем заинтересованным сторонам. Соблюдение принципов деловой этики представляет для компании высочайшую ценность. Компания не терпит незаконной деятельности.

Высочайшие стандарты

Безопасность – главный приоритет компании. Компания стремится придерживаться высочайших стандартов в отношении продукции, технологий и безопасности труда.

Безопасное применение

Деятельность компании направлена на обеспечение безопасного применения продукции и информирования клиентов обо всех преимуществах и рисках.

Какие ценности объединяют сотрудников компании?

Корпоративная культура – важная составляющая успеха компании, основанная на таких ценностях как лидерство, честность, гибкость и эффективность (leadership, integrity, flexibility, efficiency — LIFE).

Концерн Bayer открывает возможности для профессиональных, разносторонних, амбициозных сотрудников по всему миру. Принципы LIFE, которые служили ценным ориентиром в деятельности компании, останутся основой для всех наших начинаний.

Корпоративная культура – важная составляющая успеха компании. В основе этой культуры лежат следующие ценности: лидерство, честность, гибкость и эффективность (leadership, integrity, flexibility, efficiency – LIFE). На них мы ориентируемся в своей повседневной работе, когда ищем решения для сложнейших задач современности.

Такой подход позволяет нам качественно выполнять нашу миссию: «Bayer: Science For A Better Life».