Разнообразие, справедливость и инклюзивность в Байер

Байер продвигает культуру DE&I / Разнообразия, справедливости и инклюзивности для принятия инновационных решений. Мы принимаем и поощряем проявление индивидуальности наших сотрудников и считаем, что наш человеческий капитал является одним из ценнейших активов компании.

Совокупность индивидуальных различий, жизненного опыта, знаний, инноваций, самовыражения, уникальных возможностей и талантов, которые наши сотрудники вкладывают в свою работу, представляет собой значимую часть не только нашей культуры и репутации, но и успеха Байер. Разнообразие, справедливое отношение и инклюзивность помогают нам удовлетворять потребности наших клиентов и идти уверенно к достижению нашей концепции: Health for all, hunger for none / Мир без болезней и голода. Чтобы развивать наш бизнес во всех сферах, нам необходимо разнообразие бизнес целей и гибкость в работе с людьми с разными взглядами, где бы мы не вели бизнес.

Стратегия Байер по разнообразию, справедливости и инклюзивности сосредоточена на четырех столпах:

Культура

Учитывая все более и более заметный рост многообразия как среди наших покупателей, так и в глобальном кадровом резерве, мы стремимся к инклюзивной культуре, которая дает нам полный доступ к обеим этим категориям. Мы намеренно делаем инклюзивность частью наших ценностей и ответственности.

Сотрудники

Мы понимаем и признаем, что лучшие таланты есть среди абсолютно всех сообществ, и наша организация должна включать в себя представителей из числа всех этих многообразных талантов. Инклюзивное поведение - неотъемлемая часть нашей культуры при найме, продвижении по карьерной лестнице и взаимодействии с другими людьми на протяжении всего профессионального пути наших сотрудников.

Ведение бизнеса

Внешние исследования показывают, что компании, в которых разнообразие и инклюзивность являются частью их культуры, более прогрессивны и конкурентны в сравнении с теми, где эта тема табуирована. Понимание различий наших клиентов и привлечение широкого и многообразного круга поставщиков помогают нам развивать наш бизнес.

Бренд

Отношение наших акционеров и их ожидания в отношении прибыли, привлечение новых сотрудников и удержание существующих, сотрудничество с нами стейкхолдеров - все это зависит от позиционирования нашего бренда, от нашего имиджа как работодателя, от нашей позиции в вопросах DE&I / Разнообразия, справедливости и инклюзивности.

У нас работают люди из более чем 150 стран. Создание инклюзивной среды, в которой сотрудники разного пола, национальности, происхождения, возможностей и сексуальной ориентации чувствуют себя нужными и оцененными, является основой для создания комфортного и открытого места для работы. Наши сотрудники являются отражением общества, в котором мы живем, демонстрируют ценность многообразия мыслей в поиске лучших в своем роде решений на благо всех. Мы ищем самых ярких талантливых людей, независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национальности, ограниченных возможностей, гендерной идентичности и самовыражения и сексуальной ориентации.

Цель по гендерному равенству среди управленческих должностей

В Байер мы поставили перед собой амбициозную цель постепенно установить гендерный паритет на всех уровнях управления к 2030 году. Кроме того, мы хотим значительно укрепить дальнейшие аспекты инклюзивности и разнообразия в компании в ближайшие годы.

Например, состав высшего руководства будет все больше отражать национальный и культурный фон бизнеса Байер. Интересы всех поколений и ЛГБТ-сотрудников должны быть адекватно представлены внутри компании. Мы также хотим увеличить долю людей с ограниченными возможностями среди сотрудников до более чем 5% к 2030 году.

Группы бизнес-ресурсов (BRG)

BRG являются очень важной частью усилий Байер в формировании и развитии культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I).

Предоставляя голос различным сообществам внутри нашей компании и нашим клиентам, группы бизнес-ресурсов помогают Байер культивировать инклюзивные рабочие места и предлагать лучшие продукты и услуги нашим клиентам, с учетом их конкретных потребностей. BRG являются добровольными группами сотрудников, поддерживаемыми компанией, объединяющие вместе единомышленников с целью создания более инклюзивной среды в Байер, обеспечения многообразия и мультикультурности в сотрудничестве с нашими клиентами и взаимодействии со стейкхолдерами. Группы бизнес-ресурсов предоставляют сотрудникам возможности карьерного роста, развития лидерских компетенций на конкретном объекте, на национальном и глобальном уровнях, что соответствует нашим ценностям LIFE.

Вы получите критически важные навыки, внесете уникальный вклад в бизнес цели и примете активное участие в укреплении инклюзивной культуры Байер.

Три из девяти признанных компанией Байер ресурсные группы представлены глобально:

BLEND. Ресурсная группа для представителей ЛГБТК+ сообщества и их союзников.

ENABLE. Ресурсная группа для людей с ограниченными возможностями.

GROW. Группа по укреплению прав женщин.

Разнообразие поставщиков

Наше внимание к многообразию поставщиков позволяет нам выбрать тех партнеров, которые могут предотвратить риски в цепочке поставок, быть более отзывчивыми, инновационными, соответствовать постоянно меняющимся потребностям. Узнайте больше о программе диверсификации поставщиков Bayer

Фонды Байера

Наши сотрудники также могут рассчитывать на поддержку компании в создании креативных решений для воплощения в жизнь нашей общей миссии «Наука для лучшей жизни». Фонды Байера поддерживают проекты по всему миру. Узнайте больше о Bayer's Foundations

«Наши клиенты, поставщики, акционеры и сотрудники многообразны. Партнерство наших топ-менеджеров с нашими глобальными группами бизнес-ресурсов помогут нам объять разные культуры и личности для более информированного подхода к стратегическому планированию и создания еще более инклюзивной среды для наших сотрудников, чтобы быть успешными и преуспевать.»

Вернер Бауманн, Генеральный директор Bayer AG